नौकरी का कॉन्ट्रैक्ट “जब जरूरत होगी सेक्स के लिए तैयार रहना होगा”
वर्क प्लेस को लेकर अक्सर कुछ न कुछ सुनने को मिलता ही है, कभी सेल्स टारगेट के लिए परेशान करना या कम सैलरी में काम करवाना। लेकिन जो मामला अमेरिका से आया है, उसने सबको चौंका दिया है।
अमेरिका के सैन फ्रांसिस्को स्थित एक टेक कंपनी में काम करने वाले CEO पर यौन शोषण का मामला तो लगा है लेकिन वो भी बड़ा ही अजीब-ओ-गरीब है।
सीईओ ने अपनी सहायक को यौन गुलामी के लिए मजबूर किया और तो और जब CEO कहेगा असिस्टेंट को यौन संबंध बनाने के लिए भी तैयार रहना होगा।
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नौकरी का अजीब कॉन्ट्रेक्ट
टेक कंपनी ट्रेडशिफ्ट के 45 साल के co-founder और पूर्व CEO Christian Lanng का नाम एक ex-worker को सेक्सुअली परेशान करने में आया है। उस मुकदमे में दावा किया गया है कि उसने उसे slave कॉन्ट्रेस्ट पर साइन करने के लिए मजबूर किया था ।
वो असिस्टेंट, जिसका नाम जेन डो बताया गया है, उसका दावा है कि CEO लैंग ने उसे अपने असिस्टेंट को नौकरी देने के कुछ ही महीने बाद सेक्सुअल कॉन्ट्रेक्ट पर साइन करने के लिए मजबूर किया और फिर CEO ने उसे सालो तक “यौन शोषण” का शिकार बनाया, जिसमें ” अलग अलग तरीकों से उसको शारीरिक दर्द पहुंचाना, असिस्टेंट पर पेशाब करना और नियमित रूप से उसके शरीर में अलग अलग बाहरी वस्तुओं को घुसाना” शामिल था।
शोषण से मना भी नहीं कर सकती थी असिस्टेंट
कोर्ट की अपील में जेन डो के मुकदमे के अनुसार, लैंग के नौ पेज के अनुबंध में कहा गया था कि उसे “जब भी CEO को शारीरिक सम्बन्ध की ज़रूरत हो तो उसे हमेशा यौन संबंध के लिए उपलब्ध रहना होगा और कभी भी उसे सेक्स से मना नहीं करना होगा।”
अमेरिका के द न्यूयॉर्क पोस्ट के अनुसार, कॉन्ट्रेक्ट में ये भी लिखा गया था कि, “जब भी जेन डो CEO को अकेले में देखेगी, तो घुटने टेककर जेन डो को पूछना होगा कि क्या वह उसके लिए कुछ कर सकती है।”
जेन डो के नौकरी के कॉन्ट्रेक्ट में यह भी लिखा था कि असिस्टेंट को गुस्सा हुए बिना, मन को उदास या निराश किये बिना CEO लैंग से जो भी सज़ा मिलेगी, उसे भुगतना होगा। कॉन्ट्रेक्ट में लिखा था कि असिस्टेंट अपना वजन 130 से 155 पाउंड (58 से 70 किलोग्राम) के बीच रखना होगा।
कोर्ट में जब पूछा गया कि असिस्टेंट उस कॉन्ट्रेक्ट के लिए मना कर सकती थी, तो जेन डो ने बताया कि उसने कॉन्ट्रेक्ट पर साइन इसलिए किए क्योंकि उसे अपनी नौकरी खोने का डर था।
सीईओ ने दिया ये जवाब
उधर सीईओ लांग ने भी मुकदमे का जवाब देते हुए कहा है कि मुकदमे में जो भी आरोप उस पर लगाए गए हैं, वो सब झूठ है। सीईओ ने अपने बयान में बताया , ‘2014 में उन्होंने एक बड़ी गलती की थी। मैंने उस असिस्टेंट को नौकरी दी और जिसके साथ मैं डेटिंग कर रहा था और उसी के साथ मैं उसी की सहमति से यौन संबंध बना रहा था। यह ट्रेडशिफ्ट कंपनी की एचआर पॉलिसीज का उल्लंघन नहीं था लेकिन यह मेरी गलती थी कि मैंने ऐसा किया। मुझे इस फैसले पर खेद है। यह एक मूर्खतापूर्ण गलती है जिसे मैं नहीं दोहराऊंगा।’
